çalışan el kitabında yer alan politika ve uygulamalar
Cazibe merkezlerinde ve atraksiyon larda çalışanların tüm personelin kendini önce önem ve emniyet güvenliği için işletmenin kural ve öenm verdiği konuları iletmede kullanılabilecek en iyi iletişim araçlarındandır. Tüm personellere ilk eğitim inde verilir
Bu el kitapçığında minimum olması gereken hususlar bu başlıklar altında toplayabiliriz:
Eşit İstihdam Fırsatı: Şirket, herkes için eşit istihdam ve terfi fırsatları sunmayı taahhüt eder. İstihdam kararları, bireylerin performanslarına, niteliklerine ve yeteneklerine dayanır. Irk, renk, din, cinsiyet, ulusal köken, yaş, engellilik veya yasalarca korunan diğer özelliklere dayalı ayrımcılık yapmaz.
İş Etiği ve Davranış Kuralları: Şirket çalışanlarından, itibarını ve başarısını etkileyen davranışlarında etik olmalarını bekler. Yüksek davranış standartları ve kişisel bütünlük gerektirir.
Aile ve Kişisel İlişkiler: Aile bireylerinin veya romantik ilişkide olan kişilerin aynı iş alanında çalışması sorunlara yol açabilir. Bu politika, ilgili kişiler arasında olası çıkar çatışmalarını önlemeyi amaçlar.
Göçmenlik Yasası Uyumu: Şirket, yalnızca ABD'de çalışma yetkisi olan kişileri işe alır. Vatandaşlık veya ulusal köken temelinde yasa dışı ayrımcılık yapmaz.
Engellilik Uyumu: Şirket, Amerikan Engellilikler Yasası'na (ADA) tam olarak uymayı taahhüt eder ve engelli kişilere eşit istihdam fırsatları sunar.
İstihdam Referans Kontrolleri: İnsan Kaynakları Departmanı, yazılı olarak sunulan referans kontrolü sorgularına yazılı olarak yanıt verir.
İş Başvuruları: Şirket, iş başvurusunda sağlanan bilgilerin doğruluğuna güvenir. Yanıltıcı veya eksik bilgi sunan adaylar işe alınmayabilir.
Performans Değerlendirme: Çalışanlar ve yöneticileri, performans ve hedefler hakkında düzenli olarak görüşmeler yaparlar. Maaş artışları performans değerlendirmelerine bağlı değildir.
Zaman Kaydı: Yasa gereği, şirket, çalışanların ücret ve faydalarını doğru hesaplamak için çalışma saatlerini doğru kaydetmelidir.
Ödeme Günleri: Çalışanlar, her iki haftada bir Cuma günü maaş alırlar.
Fazla Mesai: İşletmenin gereksinimlerine bağlı olarak çalışanlardan fazla mesai yapmaları istenebilir.
İşten Çıkarılma: İstifa, işten çıkarma veya disiplin dışı nedenlerle yapılan işten çıkarmalar, işten çıkarılmanın yaygın nedenleridir.
Telefon Kullanımı: Çalışanların iş saatleri dışında kişisel aramalar yapmaları istenir.
Bilgisayar ve E-posta Kullanımı: Şirket, işle ilgili faaliyetler için bilgisayar, bilgisayar dosyaları, e-posta sistemleri ve yazılım erişimi sağlar.
Cep Telefonu Kullanımı: Bazı çalışanlara iş amaçlı cep telefonları sağlanır.
Güvenlik: İş yerinde güvenlik, şirket için önceliktir ve herkesin uyanık ve güvenliğe bağlı olması gerekmektedir.
Acil Durum Kapanışları: Şiddetli hava koşulları, yangınlar, güç kesintileri veya depremler gibi